Le Cercle de legs est une démarche qui s’adresse aux employeurs et aux organisations qui souhaitent:

• assurer la continuité des opérations malgré les départs à la retraite qui s’annoncent;
• garder les expertises et les connaissances à l’interne afin de maintenir le niveau de productivité;
• aider le dirigeant à mieux envisager la double transition : celle du changement de leadership dans son entreprise et celle de son propre changement d’étape de vie;
• favoriser le maintien en emploi des gens d’expérience;
• mobiliser les gens d’expérience à transmettre leurs connaissances et ainsi faciliter la préparation et la rétention de la relève;
• valoriser les compétences, le sentiment d’appartenance et la fierté de ses réalisations dans un milieu de travail qui se distingue.