Voici les dates et lieux des prochains Cercles de legs offerts en 2012, ainsi que les coordonnées pour s'y inscrire: Cercles en Suisse et Italie 2012.pdf
2011-10-24 14:07:54
Afin de répondre à des demandes répétées en lien avec le paradigme du Maintien professionnel, Jacques LIMOGES et Diane DOYON, tiendrons cet hiver à Longueuil, les 4prestations suivantes pouvant être prises séparément :
Le Maintien professionnel : un vecteur de succès pour la gestion des âges, des savoirs et de la santé organisationnelle, J. LIMOGES, Jeudi, 8 décembre 2011, 13h à 16h00 (.5 jr)
Coaching de groupe en gestion Vie-Travail au 1er TIERS de carrière. J. LIMOGES, Mardi, 17 janvier 2012, 9h00 à 17h00 (1 jr)
Accompagner en gestion Vie-Travail au 2e TIERS de carrière. J. LIMOGES, Mercredi, 18 janvier 2012, 9h00 à 17h00 (1 jr)
Séminaire : Théories, méthode et applications du Cercle de legs (3e TIERS de carrière), D. DOYON,Jeudi, 19 janvier 2012, 9h00 à 17h00 (1 jr)
Du 4 au 8 juin 2012, voici pour vous un stage qui sort de l’ordinaire:
Que vous soyez au deuxième, troisième ou quatrième tiers de votre vie carrière, ce stage vous permettra de faire le point à l’aide d’une rétrospective sur mesure et d’une prospective vers l’avenir pour ensuite enclencher une action juste : le maintien, la transition, le legs professionnel ou le projet de retraite.
L’objectif de ce stage est de se ressourcer, de donner du sens à cette période de vie et d’envisager sereinement la transition vers la retraite ou pourquoi pas, vers un quatrième tiers de carrière.
C’est dans le magnifique cadre d’Alberrobello que nous proposons cette démarche andragogique de 20 heures répartie sur 5 jours entrecoupés, si le cœur vous en dit, de séances de Tai Chi d’une visite à la mer et de la découverte d’Alberobello. Quelle que soit l’activité, elle est animée par des professionnels expérimentés et certifiés.
Article en Italien sur le Maintien Professionnel selon les tiers de carrière:
Limoges, J. & Doyon D. Il mantenimento professionale in tutti gli stadi di carriera. In S. Soresi & L. Nota (Eds.), Sfide e nuovi percorsi per l’orientamento 2. Firenze: Giunti O.S. Organizzazioni Speciali. Maintien ItalienPadoue Sfide e nuovi orizzonti-II pp.pdf
2011-05-14 12:23:06
PRIX INNOVATION en Ressources humaines de l'AQESS, Lauréat 2011 a été décerné au:
Programme de coopération intergénérationnelle du CSSS La Pommeraie,
dont une des deux composantes formatives est le Cercle de legs.
Ce projet permet de reconnaître et de valoriser les compétences ainsi que l'expérience des employés en fin de carrière. Il permet également de créer des liens entre les générations et de motiver le personnel à transmettre les connaissances auprès des nouveaux employés.
Description:
Le Programme de coopération intergénérationnelle permet aux employés en fin de carrière de faire le bilan de leur cheminement professionnel, d'identifier ce qu'elles ont de plus précieux à léguer aux autres générations et de profiter d'une formation sur mesure et d'un soutien continu pour le faire en toute confiance. Plus spécifiquement, le programme consiste à offrir à chaque année à une dizaine d'employés de 50 ans et plus, recrutées dans l'ensemble du CSSS, un aménagement de leur temps de travail afin qu'elles puissent circonscrire leur legs professionnel en participant à un Cercle de legs, optimiser leurs compétences en accompagnement grâce à une formation sur mesure et transmettre leur héritage professionnel aux autres générations sous la forme qu'elles le désirent, c'est-à-dire par le biais d'un projet personnel ou d'équipe.
En général, les employés en fin de carrière lèguent leur passion du métier, leur expérience, leurs trucs, leurs outils chèrement développés, etc. Ces legs s'adressent souvent aux jeunes recrues mais aussi, aux collègues de travail, à l'ensemble du personnel du CSSS et aux clients. Ils sont transmis de différentes façons comme par exemple des rencontres d'accompagnement individuelles ou de groupe et la rédaction de divers documents tels que livres, guides, outils, affiches, aide-mémoire, etc.
Le Programme de coopération intergénérationnel vise à créer à long terme une culture de transmission des legs au sein de l'organisation. Il permet aux employés en fin de carrière de retrouver un sens ou une revalorisation à leur travail et de profiter d'une reconnaissance professionnelle (valorisation des compétences et de l'expertise) qui les aide à se maintenir positivement en emploi. Le programme permet aussi de faciliter l'émergence de liens intergénérationnels et le transfert des connaissances et des expertises.
Lise Montagne, directrice du soutien à la gestion des personnes
Sur la photo : Participants en fin de carrière 2010-2011 : De gauche à droite : Claudette Tougas, Diane Doyon (Animatrice du Cercle de legs, Consultante), Francine Richard, Marie Côté (chargée de projet), Madeleine Langlois, Danielle Poirier, Claude Dion, Gervaise Rodrigue, Mary-Ann Poesiat, Suzanne Lefebvre, Agathe Dion et Chantale Surprenant.
2011-04-28 06:38:21
2011-04-26 11:58:41
Stage de formation de 3 jours en gestion de vie-travail pour:
les adultes en mi-carrière concernés personnellement par les objectifs visés et
pour les professionnels de l'accompagnement (Psychologue du travail, Coach professionnel, Formateur, DRH, Gestionnaire et Chef d'équipe).
Formation à l'animation des Groupes M.O.T. le 11 mai 2011, par Jacques LIMOGES visant l'acculturation et la retention en emploi des adultes en début de carrière. Date limite pour s'inscrire le 26 avril 2011.
Quatre communications sur les pratiques du Cercle de legs figurent au programme du Colloque no 638 - L’accompagnement en contexte organisationnel : du sur mesure selon l’enjeu visé.
Conférence le vendredi 11 février de 1100 à 1200 heures à l'UOG, 3 Place des Grottes, Genève "Donner un nouveau souffle à son parcours au troisième tiers de carrière : bon pour la santé ?"
Séminaire le lundi 14 février de 0930 à 1700 heures : "Théories, méthodes et applications du Cercle de legs, un accompagnement privilégié pour les seniors"
Conférence dans le cadre de l'ADD, Association des ex CICR, le lundi 14 février à 1830 heures: "Une perspective d'entraide dans les réseaux : le mentorat"
Conférence le mardi 15 février à 16h30 à Espace Compétences à Cully: "Planifier et gérer la transition vers la retraite et la transmission des savoirs"
Alberobello, Italie : du 31 mai au 4 juin 2011Date limite d'inscription: 28 février 2011
Dans le magnifique cadre d’Alberobello au sud d'Italie, nous proposons un stage de gestion de fin de carrière et de transition à la retraite. Les objectifs de ce stage sont de se faire du bien, de répondre à ses questionnements quant à la Vie-Travail, d’élaborer un projet pour vivre pleinement le troisième tiers de sa carrière et ensuite envisager sereinement la transition vers la retraite ou, pourquoi pas, vers un quatrième tiers de carrière. De plus, les stagiaires pourront librement participer des séances de Tai chi. Un tarif est fixé pour les personnes accompagnantes non inscrites au stage carriérologique. Pour plus en savoir plus:
L'approche Cercle de legs s'est vue décernée le prix de la pratique la plus innovante (2010 most pioneering case study) par le regroupement Europeen Consortium for Learning Organisation http://www.eclo.org/
Le projet Cercle de legs et transmission intergénérationnelle 2009-2012 du Centre de santé et de services sociaux (CSSS) La Pommeraie vise à créer à long terme une culture de transmission des legs au sein de l'organisation. Il permet aux personnels infirmiers et auxiliaires infirmiers en fin de carrière de retrouver un sens à leur travail et de profiter d'une reconnaissance professionnelle qui les aident à se maintenir positivement en emploi. Il facilite l'émergence de liens intergénérationnels et le transfert des connaissances au sein de l'organisation.
Suite à la conférence-formative "Mieux comprendre les enjeux du 3e tiers de carrière et son accompagnement" de Charlotte MORNEAU, Diane DOYON a animé un Cercle de legs intensif (3 jours) et dirigé le Séminaire -Théorie et méthodologie de l'approche auprès des professionnels du Centre National de la Fonction Publique Territoriale, de la Région Pays de la Loire.
2010-02-16 14:11:32
Déjeuner conférence: Mardi, le 23 février à 7h 30, au restaurant Le Normand, 735 boul. d’Iberville, St-Jean-sur-le-Richelieu.
Le RTAHR "Regroupement des Travailleurs Autonomes du Haut-Richelieu" vous invite à un déjeuner conférence sur le transfert des compétences et la préparation de votre relève » Les conférenciers invités Mme Doyon, M. Limoges et Mme St-Cyr présenteront le projet de Cercle de legs pour les PME de la Montérégie (en collaboration avec la Direction régionale d'Emploi-Québec, décrit en page d'accueil)
2010-01-29 14:10:04
Mme Renée St-Cyr et M Sylvain Petit ont fait connaître le projet: Cercle de legs professionnel- PME - Montérégie favorisant le transfert des compétences et la planification de la relève. La période d'inscription est en cours. La participation est financée à 100% avec l'appui de la Direction régionale d'Emploi Québec.
2010-01-22 12:28:45
Communication sur la pratique professionnelle d'accompagnement Cercle de legs. Journée thématique de l'ANFH. http://www.anfh.asso.fr/pdf/regions/HauteNormandie/activites/programme_previsionnel_.pdf
2009-12-22 13:32:02
Cannexus, le 25 janvier 2010, Ottawa Pour maintenir l'engagement des gens d'expérience et préserver leur savoir avant leur départ à la retraite: Offrez-leur un Cercle de Legs !
Résumé:
Un Cercle de legs est un espace d’échanges et de réflexion regroupant de 10 à 12 personnes se situant au 3e tiers de leur carrière. L’accompagnement développe 2 nouveaux savoirs, le savoir-rester et le savoir-partir, lesquels impliquent, entre autres, de ficeler et de transmettre son legs professionnel. L'atelier initie au concept, à sa méthodologie ainsi qu’aux résultats cumulés à ce jour auprès des individus et à leurs incidences pour les entreprises. Enfin les participants pourront mieux cibler les conditions favorables au pilotage d’un Cercle dans leur entreprise ou leur collectivité professionnelle (exemples : association, ordre professionnel, syndicat).
Le Programme de coopération intergénérationnelle permet aux employés en fin de carrière de faire le bilan de leur cheminement professionnel, d'identifier ce qu'elles ont de plus précieux à léguer aux autres générations et de profiter d'une formation sur mesure et d'un soutien continu pour le faire en toute confiance. Plus spécifiquement, le programme consiste à offrir à chaque année à une dizaine d'employés de 50 ans et plus, recrutées dans l'ensemble du CSSS, un aménagement de leur temps de travail afin qu'elles puissent circonscrire leur legs professionnel en participant à un Cercle de legs, optimiser leurs compétences en accompagnement grâce à une formation sur mesure et transmettre leur héritage professionnel aux autres générations sous la forme qu'elles le désirent, c'est-à-dire par le biais d'un projet personnel ou d'équipe.