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Le Cercle de legs est une démarche qui s’adresse aux employeurs et aux organisations qui souhaitent:


  • assurer la continuité des opérations malgré les départs à la retraite qui s’annoncent;
  • garder les expertises et les connaissances à l’interne afin de maintenir le niveau de productivité;
  • aider le dirigeant à mieux envisager la double transition : celle du changement de leadership dans son entreprise et celle de son propre changement d’étape de vie;
  • favoriser le maintien en emploi des gens d’expérience;
  • mobiliser les gens d’expérience à transmettre leurs connaissances et ainsi faciliter la préparation et la rétention de la relève;
  • valoriser les compétences, le sentiment d’appartenance et la fierté de ses réalisations dans un milieu de travail qui se distingue.

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