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2018-07-12 11:35:472018-07-12 11:35:47

Action-formation à l’animation au Cercle de legs professionnel

Public : Les professionnels ayant des compétences en animation et dynamique de groupe visant le développement de savoir-faire et savoir-être des adultes (incluant les professionnels ayant vécu un CdeL souhaitant accélérer leur processus de Certification à l’animation du CdeL.)

Objectifs: 1) Connaître la trame d'animation du CdeL;  2) S'initier à animer des activités clés de la méthodologie du CdeL; 3) Saisir les principaux liens méthodologiques et théoriques de l'atteinte des objectifs du CdeL à travers la trame "spiralée" de ses activités.

Durée

6 et 7 décembre ainsi que les 10, 11 et 12 décembre 2018 (5 jours soit 35h)

Lieu

IAPR, 68 rue du Faubourg Saint-Honoré 75008 PARIS

Participants

Min 8 ; Max 12

Tarif

1500 € (TVA incluse au taux de 20%)

Date limite 

12 octobre 2018

 

Fiche descriptive complète : UserFiles/Action_Form _Animation_CdeLegs_ParisDec18(1).pdf

Inscription via le formulaire en ligne: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeuniL8bLqUI_T7q8-odWZQbuStYkb8x0lZ0CAMA_UDbohBQA/viewform?c=0&w=1

 

 

 


2017-10-02 11:57:062017-10-02 11:57:06

 Lire les plus récents articles:

  1. Blogue de Julie Arseneault c.o. , en études doctorales sur la problématique des adultes en fin de carrière incluant des témoignages de participants au C de L  www.juliearseneault.com/transition-vers-la-retraite/preparation-retraite/ 

  2. Inter et/ou intra-générationnel: orientaction.ca/2016/09/gbmt-17-intergenerationnel-c-intragenerationnel-jacques-limoges/
VISIONNER :
  1. Qu’est-ce que le Cercle de legs® ? Réponses des concepteurs, animateurs certifiés et participants.  http://vimeo.com/80085609

  2. Consulter un résumé, un rapport synthèse, le Pecha Kucha et des photos du PCI  via le lien suivant: (6e projet LEGG en liste)  extranet.santemonteregie.qc.ca/performance-innovation/legg/projets-innovants-2009.fr.html

  3. Le Programme de Coopération Intergénérationnel (PCI): une application du Cercle de legs en milieu de travail. Rapport synthèse : UserFiles/Rapport-synthèse PCI - 11 octobre.pdf    catalogue.iugm.qc.ca/GEIDEFile/27908.pdf PRIX INNOVATION en Ressources humaines de l'AQESS, Lauréat 2011 a été décerné au:

Ce programme permet de reconnaître et de valoriser les compétences ainsi que l'expérience des employés en fin de carrière. Il permet également de créer des liens entre les générations et de motiver le personnel à transmettre les connaissances auprès des nouveaux employés.

Description:  Le Programme de coopération intergénérationnelle permet aux employés en fin de carrière de faire le bilan de leur cheminement professionnel, d'identifier ce qu'elles ont de plus précieux à léguer aux autres générations et de profiter d'une formation sur mesure et d'un soutien continu pour le faire en toute confiance.  Plus spécifiquement, le programme consiste à offrir à chaque année à une dizaine d'employés de 50 ans et plus, recrutées dans l'ensemble du CSSS, un aménagement de leur temps de travail afin qu'elles puissent circonscrire leur legs professionnel en participant à un Cercle de legs, optimiser leurs compétences en accompagnement grâce à une formation sur mesure et transmettre leur héritage professionnel aux autres générations sous la forme qu'elles le désirent, c'est-à-dire par le biais d'un projet personnel ou d'équipe.

En général, les employés en fin de carrière lèguent leur passion du métier, leur expérience, leurs trucs, leurs outils chèrement développés, etc.  Ces legs s'adressent souvent aux jeunes recrues mais aussi, aux collègues de travail, à l'ensemble du personnel du CSSS et aux clients.  Ils sont transmis de différentes façons comme par exemple des rencontres d'accompagnement individuelles ou de groupe et la rédaction de divers documents tels que livres, guides, outils, affiches, aide-mémoire, etc.

Le Programme de coopération intergénérationnel vise à créer à long terme une culture de transmission des legs au sein de l'organisation.  Il permet aux employés en fin de carrière de retrouver un sens ou une revalorisation à leur travail et de profiter d'une reconnaissance professionnelle (valorisation des compétences et de l'expertise) qui les aide à se maintenir positivement en emploi.  Le programme permet aussi de faciliter l'émergence de liens intergénérationnels et le transfert des connaissances et des expertises.

Sur la photo : Participants en fin de carrière 2010-2011 : De gauche à droite : Claudette Tougas, Diane Doyon (Animatrice du Cercle de legs, Consultante), Francine Richard, Marie Côté (chargée de projet), Madeleine Langlois, Danielle Poirier, Claude Dion, Gervaise Rodrigue, Mary-Ann Poesiat, Suzanne Lefebvre, Agathe Dion et Chantale Surprenant.

 
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