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2017-05-16 17:20:452017-05-16 17:20:45

 S’outiller pour une fin de carrière porteuse de vie!   

Vous envisagez prendre votre retraite sans pour autant en avoir défini les contours? Vous aimeriez terminer votre carrière positivement hors de l’épuisement et de la démobilisation?  Vous souhaitez quitter votre organisation en ayant priorisé ce qui vous importait d’accomplir?  Vous aimeriez planifier un départ à la retraite porteur de vie?  Cet atelier tiré du Cercle de legs professionnel est pour vous! 

  Dates/lieux:

20 octobre 2017,​ Université de Sherbrooke, Campus LONGUEUIL

25 octobre 2017,​ Université Laval, QUÉBEC 

Fiche descriptive et inscription: 

UserFiles/Atelier-1 jr-CDL_docx (3).pdf

 


2016-09-04 14:29:002016-09-04 14:29:00

Lire les plus récents articles:

1. Inter et/ou intra-générationnel: orientaction.ca/2016/09/gbmt-17-intergenerationnel-c-intragenerationnel-jacques-limoges/

 2 . L’article de Robert Howe, Consultant en pédagogie supérieur, « Donner au suivant ou pourquoi léguer avant de partir à la retraite »  lescegeps.com/pedagogie/insertion_et_developpement_professionnel
 
 3. L’article de Gilbert Leduc, Le Soleil « Compter les dodos avant la retraite ? non merci ! www.lapresse.ca/le-soleil/z/archives/vie-au-travail/201312/03/01-4717318-compter-les-dodos-avant-la-retraite-non-merci.php
 
VISIONNER :

1. Témoignages de participants de NOVARTIS Bruxelles: vimeo.com/158094612  Néerlandais, sous titre Anglais

 2. Qu’est-ce que le Cercle de legs® ? Réponses des concepteurs, animateurs certifiés et participants.  http://vimeo.com/80085609
 
  
 
 


2012-11-09 07:27:352012-11-09 07:27:35

Consulter un résumé, un rapport synthèse, le Pecha Kucha et des photos du PCI  via le lien suivant:

(6e projet LEGG en liste)

 extranet.santemonteregie.qc.ca/performance-innovation/legg/projets-innovants-2009.fr.html

 Le Programme de Coopération Intergénérationnel (PCI): une application du Cercle de legs en milieu de travail. Rapport synthèse : UserFiles/Rapport-synthèse PCI - 11 octobre.pdf    catalogue.iugm.qc.ca/GEIDEFile/27908.pdf

PRIX INNOVATION en Ressources humaines de l'AQESS, Lauréat 2011 a été décerné au:

Ce programme permet de reconnaître et de valoriser les compétences ainsi que l'expérience des employés en fin de carrière. Il permet également de créer des liens entre les générations et de motiver le personnel à transmettre les connaissances auprès des nouveaux employés.

Description:  Le Programme de coopération intergénérationnelle permet aux employés en fin de carrière de faire le bilan de leur cheminement professionnel, d'identifier ce qu'elles ont de plus précieux à léguer aux autres générations et de profiter d'une formation sur mesure et d'un soutien continu pour le faire en toute confiance.  Plus spécifiquement, le programme consiste à offrir à chaque année à une dizaine d'employés de 50 ans et plus, recrutées dans l'ensemble du CSSS, un aménagement de leur temps de travail afin qu'elles puissent circonscrire leur legs professionnel en participant à un Cercle de legs, optimiser leurs compétences en accompagnement grâce à une formation sur mesure et transmettre leur héritage professionnel aux autres générations sous la forme qu'elles le désirent, c'est-à-dire par le biais d'un projet personnel ou d'équipe.

En général, les employés en fin de carrière lèguent leur passion du métier, leur expérience, leurs trucs, leurs outils chèrement développés, etc.  Ces legs s'adressent souvent aux jeunes recrues mais aussi, aux collègues de travail, à l'ensemble du personnel du CSSS et aux clients.  Ils sont transmis de différentes façons comme par exemple des rencontres d'accompagnement individuelles ou de groupe et la rédaction de divers documents tels que livres, guides, outils, affiches, aide-mémoire, etc.

Le Programme de coopération intergénérationnel vise à créer à long terme une culture de transmission des legs au sein de l'organisation.  Il permet aux employés en fin de carrière de retrouver un sens ou une revalorisation à leur travail et de profiter d'une reconnaissance professionnelle (valorisation des compétences et de l'expertise) qui les aide à se maintenir positivement en emploi.  Le programme permet aussi de faciliter l'émergence de liens intergénérationnels et le transfert des connaissances et des expertises.

Sur la photo : Participants en fin de carrière 2010-2011 : De gauche à droite : Claudette Tougas, Diane Doyon (Animatrice du Cercle de legs, Consultante), Francine Richard, Marie Côté (chargée de projet), Madeleine Langlois, Danielle Poirier, Claude Dion, Gervaise Rodrigue, Mary-Ann Poesiat, Suzanne Lefebvre, Agathe Dion et Chantale Surprenant.

 

 
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