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2017-11-18 15:54:392017-11-18 15:54:39

 Atelier-Formation 

S'outiller pour une fin de carrière porteuse de vie - grâce à une démarche intensive en Cercle de legs 

Programme - 3 jours

  • Jour 1 : Se maintenir professionnel au 3e tiers avec une rétrospective de sa carrière 
  • Jour 2 : Ficeler son legs pour mieux savoir-rester et mieux savoir-partir
  • Jour 3 : Prospective et stratégie d’actions pour un 3e tiers porteur de vie

Démarche pédagogique

Didactique expérientielle et interactive ; Formation par petits groupes : minimum 6 et maximum 8 participants

Quand: LES 1ER, 2 ET 3 MARS 2018

Informations pratiques et inscription: www.tq16.com/mieux-vivre-au-travail/cercles-de-legs

Prix : 900 € htva, lunch midi + ouvrage 'VadeMecum' inclus

Lieu : Bruxelles

Formateur : Renée St Cyr, Animatrice certifiée à la démarche du CdeL

Horaire : 9h00-16h30

Date limite d'inscription : 31/12/2017

 


2017-10-02 11:57:062017-10-02 11:57:06

 Lire les plus récents articles:

  1. Blogue de Julie Arseneault c.o. , en études doctorales sur la problématique des adultes en fin de carrière incluant des témoignages de participants au C de L  www.juliearseneault.com/transition-vers-la-retraite/preparation-retraite/ 

  2. Inter et/ou intra-générationnel: orientaction.ca/2016/09/gbmt-17-intergenerationnel-c-intragenerationnel-jacques-limoges/
VISIONNER :
  1. Qu’est-ce que le Cercle de legs® ? Réponses des concepteurs, animateurs certifiés et participants.  http://vimeo.com/80085609

  2. Consulter un résumé, un rapport synthèse, le Pecha Kucha et des photos du PCI  via le lien suivant: (6e projet LEGG en liste)  extranet.santemonteregie.qc.ca/performance-innovation/legg/projets-innovants-2009.fr.html

  3. Le Programme de Coopération Intergénérationnel (PCI): une application du Cercle de legs en milieu de travail. Rapport synthèse : UserFiles/Rapport-synthèse PCI - 11 octobre.pdf    catalogue.iugm.qc.ca/GEIDEFile/27908.pdf PRIX INNOVATION en Ressources humaines de l'AQESS, Lauréat 2011 a été décerné au:

Ce programme permet de reconnaître et de valoriser les compétences ainsi que l'expérience des employés en fin de carrière. Il permet également de créer des liens entre les générations et de motiver le personnel à transmettre les connaissances auprès des nouveaux employés.

Description:  Le Programme de coopération intergénérationnelle permet aux employés en fin de carrière de faire le bilan de leur cheminement professionnel, d'identifier ce qu'elles ont de plus précieux à léguer aux autres générations et de profiter d'une formation sur mesure et d'un soutien continu pour le faire en toute confiance.  Plus spécifiquement, le programme consiste à offrir à chaque année à une dizaine d'employés de 50 ans et plus, recrutées dans l'ensemble du CSSS, un aménagement de leur temps de travail afin qu'elles puissent circonscrire leur legs professionnel en participant à un Cercle de legs, optimiser leurs compétences en accompagnement grâce à une formation sur mesure et transmettre leur héritage professionnel aux autres générations sous la forme qu'elles le désirent, c'est-à-dire par le biais d'un projet personnel ou d'équipe.

En général, les employés en fin de carrière lèguent leur passion du métier, leur expérience, leurs trucs, leurs outils chèrement développés, etc.  Ces legs s'adressent souvent aux jeunes recrues mais aussi, aux collègues de travail, à l'ensemble du personnel du CSSS et aux clients.  Ils sont transmis de différentes façons comme par exemple des rencontres d'accompagnement individuelles ou de groupe et la rédaction de divers documents tels que livres, guides, outils, affiches, aide-mémoire, etc.

Le Programme de coopération intergénérationnel vise à créer à long terme une culture de transmission des legs au sein de l'organisation.  Il permet aux employés en fin de carrière de retrouver un sens ou une revalorisation à leur travail et de profiter d'une reconnaissance professionnelle (valorisation des compétences et de l'expertise) qui les aide à se maintenir positivement en emploi.  Le programme permet aussi de faciliter l'émergence de liens intergénérationnels et le transfert des connaissances et des expertises.

Sur la photo : Participants en fin de carrière 2010-2011 : De gauche à droite : Claudette Tougas, Diane Doyon (Animatrice du Cercle de legs, Consultante), Francine Richard, Marie Côté (chargée de projet), Madeleine Langlois, Danielle Poirier, Claude Dion, Gervaise Rodrigue, Mary-Ann Poesiat, Suzanne Lefebvre, Agathe Dion et Chantale Surprenant.

 


2017-09-27 13:52:172017-09-27 13:52:17

 S’outiller pour une fin de carrière porteuse de vie!   

Vous envisagez prendre votre retraite sans pour autant en avoir défini les contours? 

Vous aimeriez terminer votre carrière positivement hors de l’épuisement et de la démobilisation?  

Vous souhaitez quitter votre organisation en ayant priorisé ce qui vous importait d’accomplir?

 Vous aimeriez planifier un départ à la retraite porteur de vie?  

Cet atelier en lien avec les thèmes et les outils du Cercle de legs est pour vous! 

  Date/lieu: 29 novembre 2017,​ Université Laval, QUÉBEC 

Fiche descriptive et inscription: 

UserFiles/Atelier-1 jr-CdL_20oct_29nov_docx.pdf

 

 
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